日本人にはブラック企業的な精神の働き方は向いていない
日本人は働くなくなったと言われている、しかし現状では過労死という言葉や残業という言葉は日本独特の文化として未だに根付いている。
そしてその文化を悪用したブラック企業が、経営難に陥りさらにブラック化して生き残っている。
このような労働環境は日本人には向いていない。
そもそも日本人というのは人を大事にする日本の風習があり、江戸時代には四時間しか働かなかった人は結構いた。
また自分自身を大事にするからこそ生産性が上がり、 人を思いやるからこそ、連帯感が生まれてその上でイノベーションが起きた。
しかし今の企業は、 人々をこき使い残業代を出さないというブラック企業がはびこっているが、 そのような文化は、 中国や朝鮮半島や古代ローマ字の奴隷制度に起因している。
そのような奴隷文化の上で、一部の人間が人生を謳歌できるような社会システム構造は日本にはそもそも向いていない。
よって現代のブラックの働き方は日本人には到底不向きな労働環境であり、 ブルーカラーであってもブラックな企業は淘汰するべきである。
理想にマッチした求人を探すのは現在の労働市場では難しい
理想の仕事、理想の求人というのはなかなか探すのは難しいと感じます。
求人倍率が高くなったり低くなったり一喜一憂するという人は実際のところそれほど多くはないように思います。
それは職を探すときは常に探しているのではなく状況によりそうなるといった場合がほとんどだからです。
そもそも、普通の人にとって労働とは苦役であり、理想の仕事を得るためにはいろいろと我慢しなければならない。
たとえば、イラストレーターの仕事はみんなが憧れるが、収入は低いと相場が決まっているのが現状だ。
また、仕事を持ちながら転職先を探すのも求人倍率が高くなってきたから真剣に探すということもないことがほとんどだと思います。
求人倍率の高さでホワイトカラーを諦める
求人倍率が高ければ理論的にはマッチした求人を見つけやすいというだけで実際のところは、就職して実際に仕事をするまでマッチしていたかどうかは分かりません。求人情報だけでは判断できないというのが実際のところだと思います。
そういうことから転職エージェントなどを利用してもマッチした求人に出会えるかというと決してそうでないことも経験すれば分かると思います。
ホワイトカラーの仕事に内定を貰い、六本木の高級マンションでイタリアの高級家具を部屋に配置して生活できる人は非常に幸運だが、現実的には８５％の庶民はブルーカラーの職に就くしかないのが現状だ。
転職エージェントは実際にはマッチした求人というよりも就職が決まりやすい求人を進めるというところが本音だと分かります。
つまり企業側、求職側どちらかにいろいろと理由をつけて妥協させて決めさせるという場合が多く、そうでなければ人材紹介事業が成り立たない現実があるのだろうとうすうす感じます。
